La consejería jurídica de KAUFMAN & KAUFMAN, LLC, y el Club Rotario de Roaring Fork, estan orgullosos de conceder la beca Arqueológica Barranca del Cuervo a Isis Marquez, edad 12 años, de Glenwood Springs. Isis es una extraordinaria alumna de la escuela secundaria con un record perfecto de actividades academicas y extra curriculares. Isis fue equipada con el equipo de excavación, el guardarropa, y los controles culminantes para el ambiente del desierto además de dar su cuota de $600 pagada por completo. Sus profesores buscaron el soporte de la comunidad para Isis porque ella es un erudito excelente que hace una contribución manifesta y honorable a la escuela y a nuestra comunidad. Estamos todos muy orgullosos de Isis y predecimos su realización arqueológica en la Barranca del Cuervo combinada con su regreso triunfante.
CORTE SUPREMA
DESICION DE CORTE SUPREMA PERMITE A EMPLEADORES NO PAGAR A TRABAJDORES ILEGALES DESICION DE CORTE SUPREMA PERMITE A EMPLEADORES NO PAGAR A TRABAJDORES ILEGALES (MUNDO LATINO) APRIL 2002 Por Donald J. Kaufman,Esq.y Editor Ruben Medina, Esq. Mundo Latino 16-de-Abril 2002
Nuca desde la desicion de Dred Scott en 1846 la Suprema Corte ha amenzado los "Derechos Humanos" de los trabajores en los Estados Unidos. En forma creciente, como sociedad hemos llegado a ser una sociedad dividida entre aquellos que "tienen papeles" y derechos y aquellos que "no tiene papeeles" y no tienen derechos. La Suprema Corte ha agrandado esta diferencia. La Corte Suprema de los Estados Unidos en la desicion de corte "HOFFMAN vs NLRB" ha establecido que si un empleador reprentinamente "descibre," cuando un trabajador busca organizar una union de trabajadores, 6 apoyar y recamar sus derechos como trabajadores, es ;ega; usar amenazas de lammar a; INS (Immigracion), y amenazar con despedir al trabajador para silenciar al los trabajadores.
En una decision 5 contra 4, Republicanos senalaron que la justicia senala que trabajadores indocumentados accidentados no pueden cobrar salarios atrasados cuando ellos son discriminados por su situacion de inmigrantes ilegales, esto cuando ellos tratan de hacer valer sus derechos.
Los Hechos de este caso son los siguientes; Jose Castro tenia un trabajo de salario minimo operando una mezcladora en la empresa Hofman Plastic. El apoyo a la union de trabajadores y debido a esto la empresa lo despididio. El no hablaba nada ingles. La mitad de los empleados de la empresa no hablaban ingles. El Gobierno Federal multo a la compania con $67,000.00 dolores por haber despedido ilegalmente a Castro y ordeno que el dinero le fueran pagado como salario perdido. La Suprema Corte sin embargo declaro que Jose Castro no debia recibir dinero alguno por salarios perdidos.
El Punto en question presentado al la Corte era el siguiente: Independientemente de una orden de la directivia Nacional de Relaciones de Trabajo (NLRB) de pagar atrasado a un trabajador que ha sido discriminatoriamente despedidio por estar relacionado a actividades de organizacion de union, en violacion de la seccion 8(a)(3) del Acta de Relaciones de Trabajo Nacional, Acta 29 U.S.C, 158 (a)(3), pero hasta la fecha en la cual el peticionario desubrio que el empleado era indocumentado no autorizado para trabajar en los Estados Unidos, es correcto utilizar la autoridad de las Directiva para remediar la violacion de la seccion 8(a)(c) del peticionario.
La Corte sentencio a favor de el empleador encontrando que el trato no etico e inmoral fue ilegal pero la corte fallo en castigar adecuadamente al empleador haciendolo pagar los sueldos atrasados al empleado, que el gano o debio haber ganado.
Se estima que al menos 7 milliones de trabajodores indocumentados tienen actualmente trabajo en los Estados Unidos. La Suprema Corte senalo que los trabajadores que son discriminados por tratar de hacer respetar sus derechos no deberian obtener el pago que han ganado o deberian haber ganado "Por salarios que por ley no podrian haber ganado y por un trabajo obtenido en primer lugar ilicitamente por fraude criminal."
Negando el pago a trabajadores indocumentados crea un perverso incentivo para los empleadores a comprometerse en este tipo de abuso y anima a empleadores a contratar y explotar a trabajadores indocumentados no pagandoles sus salarios ganados por el hecho de no tener documentacion legal.
Esta desicion en contra de los derechos por parte de la Corte puede tener efectos reales y de larga duracion para la comunidad de indocumentados en Corlorado. Primero, existe un gran problema de empleadores contratando trabajadores indocumentados permitiendoles trabajar por dos semanas, despues no pagandoles porque el empleador les dice "descubri que eres ilegal, por eso no puedo pagarte." Este tipo de comportamiento es una forma comun de explotacion en la comunidad. La desicion de la Corte puede provocar que ese tipo de comportamiento ilegal e inmoral de los malos empleadores sea Legal.
El Consejo del Abogado Don Kaufman, de la firma de abogados KAUFMAN & KAUFMAN, LLC. es: "Como un oficial de la Corte debo recordarles que no es permitido por ley trabajar sin la debida documentacion en los Estados Unidos. No Pagando por un trabajo realizado es una violacion de tus derechos humanos basicos sin importar si tienes papeles o no. Primero que nada no trabajes para un empleador en el que no confias. Segundo, No trabajes por mas de una semana sin pago. Si el empleador no te paga en forma semanal o cada dos semanas, existe una alta probabilidad de que no te pagara. Si el empleador no paga La Corte Superma de los Estados Unidos aparece sin intencion de ayudar a los empleados. Si un empleador se rehusa a pagar el empleado debe rehusar trabajar. El empleado aun tiene derechos contractuales para enjuiciar al empleador pero esta opcion se ha vuelto muy dificil.
para mas informacion habla con;
DONALD J. KAUFMAN, ABOGADO KAUFMAN & KAUFMAN, L.L.C. 401 23rd Street, Suite 302 Glenwood Springs, Colorado 81601-4311 The United States of America Telephone (970) 945-2396 Facsimile (970) 945-7763
¿Lesión? ¡Sepa los hechos! ¡Sepa las SUS derechas! ¡Déjeme luchar para usted!
Fecha del accidente
Divulgue el accidente inmediatamente. Complete un informe de accidente y/o una forma de demanda. Exija ser visto por un doctor.
Compensability
Una demanda puede presentarse de un acontecimiento singular (es decir cayéndose de una escala) o de una condición del lugar de trabajo (es decir cajas de elevación sobre cuatro años que causan un disco herniated en la parte posteriora).
Una provocación, causada por el lugar de trabajo, de cualquier trabajo relacionado o no condición médica preexistente relacionada trabajo puede ser compensable.
TTD
La inhabilidad total temporal es pagadera si un doctor autorizado toma a empleado de trabajo o impone restricciones que el patrón no puede acomodar.
TTD iguala 2/3 del salario semanal medio grueso, incluyendo el tiempo suplementario y cualquier ventaja pagados por el patrón tal como seguro médico. TTD se basa en el salario semanal medio a la hora de lesión. Si el salario semanal no es constante, entonces una representación justa de un número de últimas semanas se considera.
TTD es solamente pagado durante el período que una persona no está en el MMI. Después de que una persona alcance el MMI, son no más largos titulados a TTD.
TTD y TPD son limitados por la ley en una cantidad máxima fija que cambie cada de julio el 1.
TPD
La inhabilidad parcial temporal es una ventaja para el empleado cuando el doctor autorizado permite que el empleado trabaje un trabajo modificado que pague menos que el salario semanal medio (a la hora de lesión). Mientras que trabaja el trabajo modificado, el empleado recibe los pagos de TPD iguales a 2/3 de la diferencia entre el salario semanal medio y qué el trabajador dañado está ganando actualmente.
TPD es solamente pagado durante el período que una persona no está en el MMI. Después de que una persona alcance el MMI, son no más largos titulados a TPD. TTD y TPD son limitados por la ley en una cantidad máxima fija que cambie cada de julio el 1.
Asistencia Médica Autorizada
Cuando le está dañado se requieren para recibir asistencia médica de los doctores autorizados por el patrón. Si usted va a su propio doctor usted pagará el cuidado. Si el patrón no proporciona claramente un aviso en de qué clínica usted debe recibir el tratamiento, usted puede ir a su propio doctor hasta que el patrón le dirige más adelante a un abastecedor médico. Hay procedimientos para que 2opiniones del nd vean a doctores con excepción de requerido por el patrón.
Mmi
El tiempo el doctor autorizado indica que no hay otra asistencia médica que puede mejorar a los empleados condiciona causado por lesión.
Grado
Se da el grado de la debilitación cuando colocan al empleado dañado en el MMI. Los grados no son automáticamente iguales para lesión similar. El sistema del grado es complejo. Determinando la cantidad de dinero que dan derecho el trabajador dañado puede requerir ayuda legal.
Examen Médico Independiente De la División
Una división IME puede ser obtenida si descontentan al demandante con el grado y/o encontrar del MMI.
Mantenimiento Médico
La asistencia médica después del grado está disponible en ciertos casos. Este tipo de cuidado puede ser necesario mantener MMI (es decir medicación, terapia física, citas de la carta recordativa con un doctor autorizado y cirugía futura).
Pleito
Los leyes de la remuneración de los trabajadores permiten para que los jueces decidan a todas las ediciones en conflicto. Bajo ciertas circunstancias algunas demandas se pueden abrogar hasta el Tribunal Supremo.
Pensión, inhabilidad de la Seguridad Social, corto plazo e inhabilidad a largo plazo
Todos efectúan el valor de un caso de la remuneración de los trabajadores.
Si usted experimenta una vida o lesión amenazadora del miembro en el trabajo, busque la atención médica inmediata en el cuarto de emergencia más cercano y después notifique a su supervisor en la escritura. Una vida o lesión amenazadora del miembro significa que lesión que usted cree amenaza a porción de su cuerpo o de su vida de una manera tal que la asistencia médica inmediata sea necesaria prevenir su muerte o daño serio. En el resto de los casos, notifique a su patrón o supervisor que le han dañado antes de obtener cualquier asistencia médica. Todas las lesiones, no importa cómo son pequeñas, se deben divulgar a su patrón.
Si su patrón ha señalado un abastecedor médico antes o a la hora de lesión, le requerirán ver ese abastecedor para la asistencia médica. Si usted elige buscar su propia asistencia médica que puede dar lugar al no pago de ventajas médicas y usted puede ser obligado para sus costes médicos. Si su patrón no le dirige a un abastecedor médico, usted puede buscar el tratamiento del abastecedor de su opción.
Por ley, usted debe notificar a su patrón en escribir dentro de cuatro días laborables de lesión, incluso si usted los ha aconsejado verbalmente. Si usted no divulga su lesión a su patrón en escribir dentro de cuatro días laborables, usted puede ser penalizado y perder hasta remuneración día para cada día retrasa, a condición de que su patrón ha fijado una muestra que requería cuatro días escritos el aviso. Usted puede calmar el archivo una demanda para las ventajas incluso si usted es atrasado divulgando lesión a su patrón.
La compañía de seguros no ha respondido ni ha negado mi demanda. ¿Cuáles son mis opciones?
La compañía de seguros puede negar su demanda para una variedad de razones. Si sucede esto, usted debe entrar en contacto con el ajustador de la compañía de seguros para discutir esta decisión. Una demanda se niega a veces porque el ajustador de seguro no tiene información completa y exacta. Usted puede poder proveer la información importante para asistir al proceso. Una compañía de seguros puede también negar una demanda si el ajustador tiene razón de creer que lesión no es trabajo relacionado o si se cree que la investigación adicional es necesaria.
Si la compañía de seguros de la remuneración de los trabajadores niega su demanda, usted puede ser responsable de todas las cuentas médicas asociadas a la enfermedad o a lesión. Usted puede entonces ser elegible para la cobertura con su póliza de seguro privada del cuidado médico. Si usted se siente su demanda se ha negado, allí es incorrectamente varias opciones disponibles para usted. Para más información sobre estas opciones y los límites de tiempo que deban ser seguidos, entre en contacto con la división de la remuneración de los trabajadores.
¿Puedo elegir a mi propio doctor para lesión en el acto?
Su patrón tiene la derecha en el primer caso de señalar el abastecedor médico que dañó a empleados debe utilizar. Si su patrón no hace tan a la hora de lesión, usted puede elegir su propio abastecedor médico.
Después de que se archive la demanda, la compañía de seguros puede solicitar que a otro doctor de su opción le examine, en su costo. Si usted no va a esta examinación, la compañía de seguros puede pedir la división el permiso de parar sus ventajas.
¡Sheriff Tom Dalessandri!
Cesar Chavez
Cesar Chavez Suelta
Llámenos en el teléfono en (970) 945-2396. ¡Contestamos en español!
La ley de la remuneración de los orkers ha sido desarrollada por las legislaturas de los varios estados para crear las ventajas para los trabajadores dañados indiscutiblemente si el accidente fue causado por la avería o la negligencia de cualquier persona. Como asunto general, un individuo se daña que, o sufre una enfermedad profesional en el curso y el alcance de su o su empleo, se da derecho probablemente para recibir las ventajas de la remuneración de los trabajadores.
Hay leyes de la remuneración de varios diversos trabajadores, dependiendo de la fecha de lesión. Por lo tanto, la cantidad de ventajas disponibles y ciertas reglas procesales dependen de la fecha de lesión. La información enumeró abajo indicará las fechas relevantes de lesión cuando es apropiada; sin embargo, debido a la complejidad de los actos de la remuneración de los varios trabajadores, tan bien como la comprensión de desarrollo de los peligros que pueden existir en lugar de trabajo de hoy, consulta de la ciencia médica con un abogado de la remuneración de los trabajadores cualificados se recomienda. Cuando se presentan los conflictos, es importante observar que los casos de la remuneración de los trabajadores son casos administrativos oídos por los jueces del derecho administrativo de Colorado. Los ensayos del jurado no se permiten.
Se requiere el seguro de la remuneración de los trabajadores
La ley requiere a patrones tener cobertura de seguro de la remuneración de los trabajadores o calificar como uno mismo-asegurador. Hay penas substanciales pagaderas al trabajador dañado del patrón si hay lesión, y el patrón no tiene seguro de la remuneración de los trabajadores de conformación.
Demandas De los Terceros
El empleado dañado puede traer una demanda contra terceros culpables en el accidente si esos terceros no se emplean cerca, o una parte de, el negocio del patrón. Esto sucede lo más con frecuencia posible en los casos de los accidentes y de lesiones en el acto del automóvil del equipo culpable. Si una demanda contra terceros se persigue, sin embargo, requieren al trabajador dañado dar el aviso de la demanda al patrón del portador o de los uno mismo-asegurados de seguro de la remuneración de los trabajadores. Si un trabajador dañado recibe las ventajas de la remuneración de los trabajadores, y también elige perseguir un pleito contra los terceros que causaron su lesión, él o ella puede ser requerido reembolsar el portador de seguro de la remuneración de los trabajadores algunas o todas las ventajas de la remuneración de los trabajadores que son pagadas. El empleado dañado no puede traer una acción contra su patrón o sus empleados del compañero, incluso si hay avería en su parte. Su o ella solamente el remedio será probablemente una demanda de la remuneración de los trabajadores.
Requisito de la buena fe
El acto de la remuneración de los trabajadores de Colorado proporciona que la compañía de seguros de la remuneración tiene una obligación directa de pagar las ventajas de la remuneración de los trabajadores al empleado dañado. La compañía de seguros puede ser obligada al empleado para que una falta procese la demanda en la buena fe. Ésta es un área que se convierte de la ley de la remuneración y la aplicación cuál es o no es "buena fe" está continuando siendo definida; por lo tanto, la consulta con un abogado de la remuneración de los trabajadores cualificados y experimentados se recomienda.
Requisitos de la divulgación y del aviso
Requieren divulgar un accidente relativo al trabajo a un patrón en escribir en el plazo de 4 días de lesión (para lesiones en los cuales ocurra o después de julio del 1 de 1991), y falta de hacer así que podría dar lugar al empleado dañado, o alguien en su o su favor, a la pérdida de remuneración día para cada día que el informe es atrasado. La última divulgación no barrará una demanda, pero ciertas penas se pueden determinar contra el trabajador dañado.
El aviso escrito de una enfermedad profesional se requiere en el plazo de 30 días después de la primera manifestación distinta de la enfermedad. La falta de dar este aviso puede también dar lugar a una concesión reducida al trabajador dañado.
Requieren al patrón archivar un aviso de lesión, en el plazo de 10 días con la división de la remuneración de los trabajadores para cualquier accidente dando lugar a una pérdida de empleo de más de tres días, o en los casos de enfermedades profesionales, o en los casos que implican permanentemente físicamente el deteriorar de lesiones. En el caso de lesiones fatales el aviso inmediato se debe proporcionar por el patrón.
Si un employer/insurer no ha archivado una "admisión de la responsabilidad general" que admitía para las pagas por invalidez temporales o permanentes, requieren al trabajador dañado archivar una demanda para la remuneración en el plazo de 2 años de la fecha del accidente. La falta de archivar una demanda de los trabajadores para la forma de la remuneración en el plazo de 2 años puede imposibilitar al trabajador de obtener ventajas. En algunas circunstancias, por ejemplo en los casos de ciertas enfermedades profesionales, o cuando un patrón tiene no pudo archivar un informe o lesión requerido con la división de la remuneración de los trabajadores, el estatuto de la limitación en demandas "será tocado" o extendido. Consulte por favor a abogado cualificado para los detalles específicos.
Un trabajador de Colorado dañado fuera del estado de Colorado
Un trabajador dañado fuera del estado de Colorado puede todavía ser cubierto para las ventajas de la remuneración de los trabajadores si lo o la emplearon regularmente en este estado, y no ha estado fuera de estado por más de 6 meses. Hay otras circunstancias donde un trabajador puede tener una opción de varios estados en los cuales archivar una demanda.
Quién es empleado
La aplicación si una persona es "empleado" para los propósitos del acto de la remuneración de los trabajadores no está siempre clara. Aunque hay ciertos trabajadores no cubiertos para las ventajas bajo acto de la remuneración, hay los casos en los cuales los trabajadores pueden ser cubiertos en qué no sería considerada una situación del "empleo". Por ejemplo, los "contratistas independientes" a menudo se consideran los empleados bajo sistema de la remuneración de los trabajadores.
Casos de Reinjury
Un trabajador dañado que era ya lisiado a la hora de lesión puede inmóvil recibir ventajas, pero puede hacer su o su remuneración reducir al grado de la inhabilidad anterior.
Ventajas Médicas
El patrón tiene una obligación de proporcionar asistencia médica a un trabajador dañado en el trabajo. La cantidad cargada para la asistencia médica está conforme a un horario del honorario. Además, el patrón tiene la derecha "en el primer caso" de elegir al abastecedor médico que será autorizado a tratar al trabajador dañado. Solamente ese abastecedor médico, o las remisiones de ese abastecedor médico, será pagado por el patrón o la compañía de seguros tratar al trabajador dañado.
Si el patrón o la compañía de seguros no proporciona asistencia médica a la hora del accidente, entonces el trabajador dañado puede elegir a un médico para se o a ella misma. Para lesiones que ocurren después de julio del 1 de 1991, las cuentas médicas deben ser pagadas en el plazo de 30 días, o las penas pueden ser determinadas.
Un trabajador puede solicitar a un juez del derecho administrativo cambiar el suyo autorizó el abastecedor médico. El trabajador puede también enviar una letra a la compañía de seguros que solicita que cierto abastecedor médico esté autorizado a proporcionar el tratamiento, y si no hay objeción en el plazo de 20 días, el abastecedor médico solicitado se autorizará. Requieren al empleado dañado someter a las examinaciones médicas por el requerimiento escrito del patrón o de su compañía de seguros. La denegación a hacer tan puede dar lugar a la terminación de ventajas.
Ventajas Del Salario
Dan derecho un trabajador inhabilitado temporalmente por más de tres días a emprender ventajas de 2/3 de su o su salario semanal, para no exceder de $659.12 por semana (esta figura se ajusta cada año de julio el 1). Si el trabajador dañado falta más de 14 días, le o le entonces dan derecho a estas ventajas del salario a partir de la fecha del accidente. Las pagas por invalidez temporales continúan generalmente hasta que el trabajador vuelve al trabajo o se encuentra para estar en la "mejora médica máxima" (significado que la condición del trabajador dañado es "establo, y cuando no se espera que ningún otro tratamiento razonablemente mejore su o su condición").
Pagas Por invalidez Permanentes
Lesiones a ciertas partes del cuerpo programar ventajas bajo acto de la remuneración de los trabajadores de Colorado. El horario es bastante muy largo y se debe consultar para la pérdida del uso de una parte específica del cuerpo. Alternativomente, el estatuto proporciona que pagarán un trabajador con inhabilidad parcial permanente una concesión de la inhabilidad determinada por el porcentaje de la inhabilidad permanente general, llamado generalmente el porcentaje de la inhabilidad "como unidad de trabajo".
La cantidad máxima del dólar que puede ser pagada para la inhabilidad parcial permanente es $37.560.00 para los accidentes que ocurrieron después de julio del 2 de 1987, pero antes de julio del 1, 1991, y $26.290.00 para los accidentes que ocurrieron antes de julio del 2 de 1987. Para la mayoría de las lesiones el ocurrir en o después de julio del 1 de 1991, de la cantidad de ventajas temporales y permanentes combinadas no puede exceder de $60.000.00; sin embargo, dan derecho los que sufren lesiones no enumeradas en la sección programar de lesión del acto de la remuneración de los trabajadores de Colorado que resultado en mayor debilitación del de 26% a las ventajas temporales y permanentes a no exceder de $120.000.
De julio el 1 de 1991, un acto de la remuneración de los nuevos trabajadores tomó efecto en el estado de Colorado. Esta ley redujo drástico concesiones permanentes de la inhabilidad, y para todos los propósitos prácticos, eliminó el concepto de la inhabilidad del sistema de la remuneración de los trabajadores. La ley anterior, en efecto para los accidentes que ocurrieron entre de julio el 2, 1987 al de junio 30 de 1991, inhabilidad resuelta enfocándose encendido si la capacidad de ganancia de un trabajador dañado había sido disminuida; y considerado factores tales como el fondo educativo de la edad de la persona su o su, la experiencia vocacional, la lengua y las capacidades, y la condición física. Sin embargo, el acto de la remuneración de los nuevos trabajadores utiliza solamente un fórmula matemático para determinar ventajas de la permanencia. Bajo nuevo sistema, no hay consideración de si se ha disminuido la capacidad de ganancia de una persona, puesto que la concesión de la permanencia se ata a un grado médico de la debilitación publicado por un médico. Si hay un conflicto con respecto a la determinación del primer doctor de la permanencia, una segunda opinión se puede pedir a expensas del partido de petición (generalmente el demandante). Pagas Por invalidez Totales Permanentes Si han determinado a un trabajador inhabilitar permanentemente y totalmente, las ventajas semanales del salario continuarán hasta la muerte del trabajador dañado. Esta determinación se ha redefinido bajo acto de la remuneración de los nuevos trabajadores, sin embargo, a menudo haciéndola más difícil para que a un trabajador sea encontrado permanentemente e inhabilite totalmente. Bajo ley anterior, una persona podría ser encontrada inhabilitar permanentemente y totalmente si el trabajador dañado no podía enganchar al "empleo general a un cierto grado substancial." Debajo la nueva ley, sin embargo, si un trabajador es capaz de ganar "cualquier salario", él o de ella no puede ser juzgado permanentemente y ser inhabilitado totalmente. Sin embargo, si es el trabajador dañado "así que perjudicado que él o ella no es regularmente employable en ningún rama bien conocido del mercado de trabajo", entonces sigue siendo posible ganar un caso total permanente de la inhabilidad. Desfiguración Además de las otras ventajas concedidas, si el trabajador dañado se desfigura en una parte del cuerpo expuesto normalmente a la visión pública, le o le dan derecho a una concesión de la desfiguración a no exceder de $2.000.00. Rehabilitación Vocacional Para lesiones antes de julio del 2 de 1987, dan derecho el trabajador dañado a la rehabilitación vocacional, que se piensa para asistir al trabajador para localizar el empleo ganancioso conveniente. La rehabilitación está bajo supervisión del director de la división de la remuneración de los trabajadores y conforme a reglas específicas. Durante el período de la rehabilitación, dan derecho el trabajador a una ventaja semanal del salario. Para lesiones que ocurrieron después de julio del 2 de 1987, la rehabilitación vocacional es no más larga una ventaja requerida. El patrón o la compañía de seguros puede todavía ofrecerla, y puede intentar hacer tan en casos de la inhabilidad total permanente. , sin embargo, la rehabilitación vocacional es ofrecida en la práctica raramente por un portador de seguro. Concesiones De la Suma Global Las concesiones totales parciales o permanentes permanentes de la inhabilidad se pueden pagar en una "suma global" más bien que por pagos semanales. Las concesiones de la suma global están conforme a la aprobación del director de la división de la remuneración de los trabajadores y se limitan a $37.560.00. Las concesiones de la suma global están conforme a la reducción por cuatro descuentos de los por ciento al "valor actual". Subsidio De Paro Un empleado dañado que recibe pagas por invalidez totales temporales no es elegible para los subsidios de desempleo concurrentemente. Actúa por el empleado que reducen la remuneración La remuneración debe ser reducida por 50 por ciento si el trabajador: (1) falló voluntarioso al uso que un dispositivo de seguridad proporcionó por el patrón, o (2) fallado voluntarioso a obedezca una regla razonable de seguridad; o (3) fue intoxicado a la hora del accidente. Con excepción de las reducciones mencionadas arriba, las ventajas de un empleado dañado no son afectadas por el empleado que es "culpable" para lesión.
Pagas Por invalidez De la Seguridad Social Compensadas La ley de Colorado requiere que una concesión para la inhabilidad total parcial o permanente permanente esté disminuida pero no debajo de cero, por una mitad de cualquier paga por invalidez de la Seguridad Social que el demandante reciba durante el período de la inhabilidad trabajar-relacionada. La combinación de ventajas será normalmente más alta que ésas de las ventajas de la remuneración de los trabajadores solamente. Reapertura de una demanda para la remuneración A toda hora en el plazo de seis años a partir de la fecha de lesión, o en el plazo de dos años después de la fecha de la remuneración pasada llega a ser en cualquier momento debido y pagadero, cualquiera es más adelante, la división de la remuneración de los trabajadores puede, sobre una demostración de la condición empeorada, del pago excesivo, del fraude y del error mutuo del hecho, del error o del error material, abrir de nuevo una demanda de la remuneración de los trabajadores para la remuneración adicional. Una petición a abrir de nuevo para una condición de empeoramiento requiere una demostración médica de soporte del informe cómo la condición se ha empeorado.
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Una planta fabricante, una granja, un sitio de construcción, u otros sitios de trabajos, pueden ser lugares peligrosos para trabajar. Lesiones en sitios de trabajos, pueden ser muy serios. Si se lastima en el trabajo, abecés su lesión no duela tanto como el tratamiento que recibe después de su lesión. Su empleador no quiere tener que explicar una lesión muy seria. La compañía de seguro quiere pagar lo menos posible para el reclamo. Hay casos en que lo despiden injustamente después de su accidente en el trabajo.
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